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融入乔顿 输入未来
发布日期:06-04-18浏览次数:[返回]
融入乔顿  输入未来
——乔顿公司加大人才储备力度,吸引众多服装院校大学生前来实习就业
 
乔顿每年在服装大专院校招收大量应届毕业生到公司实习,这一消息在服装类大专院校不胫而走,给校园里的学生们带来了新的希望,以至于出现了学生、家长、企业、用户“四满意”的效果,也给js06金沙所有网址js公司求得高素质的人才提供了新的途径。
作为企业,追求的是效益最大化。虽然现在很多公司也知道实习对大学生很重要,但服装公司是生产制造型企业,大学生的理论与生产实际相差甚远,成本大大提高,生产任务繁重、面临同行业激烈竞争,为了节约成本,所以对大学生的实习投入减少,基本不提供实习机会。与这些公司关上实习大门的做法形成鲜明对比的是,乔顿公司一直把接受大学生实习看成是一种储备人才的需要。据董事总经理沈应琴介绍,出于对社会的回报,前几年,乔顿公司每年都提供几百人次的实习机会,为此投入了很大的人力、物力。
到今年3月底,前来js06金沙所有网址js公司实习的大学生已近40多位。今年来公司的实习生,主要分布在研发设计、商务、服饰及人力资源等部门。到大学里招一些专业素质和综合素质较高的学生到公司实习,是公司一项人才储备策略。在实习期间,如果学生表现出能胜任某个岗位,或者表现出有特别大的提升潜力,乔顿会考虑邀请该学生在实习期结束后加盟公司。公司对挑选留下的大学生有很高的信任度,会用心地培养,因为大学生刚刚走上社会,容易接受企业文化,可塑性强。在实习过程中,乔顿更看中实习生的工作态度(实习生能被挑到公司实习,应该说在能力和专业上已达到了要求)。工作态度好的实习生会被列为候选,如果其他方面考核合格就会留下来。
实习的最终目的是为了就业提前“热身”,因此,毕业生不能专盯一些好的行业或部门,要把眼光放得远一些。实习是一种锻炼,说实习难,也并不是所有的专业都难。实习时如果分配到与所学专业相关但不热门的部门,也不要气馁,因为这样既能很快提升自己的能力,也会缓解实习的困难。
 
 

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